别让职场情商影响了你的晋升之路
作者:慧恩人资 来源:凤凰网 日期:2020-07-23 浏览

进入职场,就是进入到一个没有硝烟的"战场"。职场环境千变万化,就像升级打怪兽一样,我们如何能够让自己成为公司最核心的成员,又带有自己独立的标签,这对很多职场人是个考验。

初入职场,大家往往激动热血又谨慎,恪守各种能想到的职场规则,可一旦碰到棘手的状况,有些人会坚守信条,越挫越勇,勇往直前,挑战一个又一个高度;有些人则变得消极悲观,将职场守则抛在脑后,整天郁郁寡欢,最后被迫离开所在的公司。

这些都与职业素养、职场礼仪密切相关,所以此篇,聊聊最近抖音特别火的办公室文化-----职场情商。

有个性 ≠ 随意发泄情绪

 

随意发泄情绪,是职场一个重忌。没有任何一个领导者,能接受员工碰到问题时不仅发泄情绪、抱怨发牢骚,同时还影响他人。

这样的员工,很容易被贴上"情绪化"、"不成熟"的标签,久而久之,在领导者眼里,会形成"难成大事,重任难于交付及担当"的印象,这自然对个人发展不利,将会错过参与重大业务的机会,晋升自然无从提起。

因此进入职场,情绪管理,在每个科学化的企业里,都是一门很重要的职场学科。

黑与白 ≠ 解决问题

身在职场,几乎每时每刻都在处理各种各样的"问题";可是碰到问题时,很多人都纠结在你对,我对,这个是"老板说的",这个是xx的意思,无端端浪费了处理事务的时间......

这样的方式,只能说是"玻璃心的马谡",因为职场里每个瞬间都是千变万化的问题,并不是非黑即白,只有真正把解决问题,才能体现作为员工的自我价值,体现自己真正的能力和格局。一味的纠结黑与白,其实好好想想,那只是为自己找个不负责任的借口罢了,而问题呢,只是在拖延的过程中越演化越敷衍~

主动 ≠ 谄媚,拍马屁

职场里,我们大多习惯了"被动式":被动式准备一个绩效汇报,被动式做一个方案,被动式去做沟通。但身处互联网时代,随着智能办公的高速发展,信息迭代快速提高,被动式员工很快就会被淘汰。

在过去,同事们看到某人主动跟领导汇报,主动抢活干,都会私下讨论,"看ta多会拍领导马屁"。

可当今,绩效突出、业务能力所向披靡的PM,哪个不是以前大伙眼中的"马屁精"。你不主动,你就是失去自我发展的机会。领导每天业务都忙不过来,你不主动争取在领导面前露脸,做一个没有贡献、默默无闻的员工,怎么能争取到支撑业务的优质资源?或者换句话说,如果你是领导,你会注意什么样的员工?!对照一下自己,换位思考后,你会重视当下的自己吗?

做选择题 > 做问答题

在职场情商的相关读物中,经常会提到,员工要给上级做选择题,而不要给上级做问答题。

毕竟,所有问题都由上级解决了、回答了,那要员工干嘛?!个人时效竞争的今天,不动脑子,只等命令执行的员工只能say goodbye!!

职场,是每个成年人进入社会后必经之路,不管你是打工、创业、入职大公司、加入小公司,职场一定占据了你人生的多数时间与精力。而职场看着很长,可关键决定自己重要里程碑的就那么几年,自己职场的拐点就掌握在自己手中,抓紧时间,从你看到这篇文章起,提升自己的职场情商,矫正自己的职场航向,尚且为时未晚!