在上篇中，国才君为大家介绍了简历撰写的五大原则：做足功课、精确匹配、突出重点、逻辑明确、注重积累，同时还附赠了三个窍门：研究JD、换位思考、排版技巧。 

今天，国才君继续为大家带来简历撰写中的常见问题和禁区。

在上期的文章推送之后，我们收到了一些同学的简历，但是发现了一个普遍问题——简历不完整。国才君在此带领大家简单回顾一下通用版简历的基础模块应该包含什么，在求职过程中，大家可以再根据不同企业的需求去微调。

a. 求职意向

要先明确自己的职业倾向，方便HR判断候选人与岗位的匹配度。比如，你投递的是市场岗位，简历里面就不要出现应聘行政后勤岗位等其他不相关信息。

b. 个人信息

一般包含姓名、最新电话、常用邮箱、现居地等。这样，企业HR可以立刻知道你是否是第一时间可以联系到的候选人。国才君特别提醒，大家一定要严格检查所留手机号、邮箱号，以免因为数字遗漏等问题错过面试机会。

c. 教育背景

务必要写清楚已经或即将毕业的时间、院校、专业方向；成绩优秀的同学可以写上学分、绩点和班级、专业排名；可以选择性地把所修与求职岗位相关的核心课程写上去。

d. 实习经历或项目经历

这部分是除去学业能力，在一封简历中HR比较关注的部分。简历修改上篇中的五大原则几乎都围绕此展开，在此不做赘述。

e. 校园实践

这部分包括学生会、社团组织经验等，注意事项与上一点相似。

f. 技能证书

比如计算机、设计、英语级别等技能和证书。技能级别、成绩突出的，可以具体写上，例如六级600分，国才高级证书，这些信息会一下让HR对你的能力有所感知。

g. 自我介绍

在自我介绍中，注意少用形容词、避免比较负面的词语来描述你的性格，可以通过简单的案例或者最突出的经历来表述，用事实说话。自我介绍是非必要项，也可以不写在简历中，防止在面试环节被HR刨根问底。

基础样式参考（包含简历需要的基础模块信息）：

除了关于简历基础模块信息的分享，下面再给大家详细列举四大常见问题和五个切忌。

四大常见问题

01 模板重要吗？

简历排版的目的是为了使重点更突出，节省HR的筛选时间。所以除非你应聘的是创意类、设计类等岗位，其他岗位没有必要刻意寻找自带强烈视觉效果的模板，堆砌花哨的元素，让阅读者眼花缭乱。

02 教育背景重要吗？

对于一般的大公司，尤其是比较好的企业来说，重要。因为这是你过往学习能力的体现。但是如果你的教育背景不是很突出，那么你的相关实习、社团经验，或者其他相关闪光点就需要更加突出。说白了，HR在简历筛选中，主要还是看你“适不适合”这个岗位，而不是你“是不是最优秀的”，所以重点还是要突出自己的匹配性。

下面给出教育经历的参考案例。教育经历中包含学校、专业、时间、地点等信息，学校和专业相对更重要，放在了左上角，时间和地点则放在了右上角。因为该同学的意向求职岗位为市场分析岗，所以还列举了相关的主修课程：

03 如果没有相关的工作经历，是不是机会渺茫？

其实对于应届生来说，企业雇主更看重的是你的综合能力，即你在过往工作经历中所表现出来的潜力。虽然没有相关的工作经历，但是一些软性的技能是可以迁移的，比如沟通能力、市场调研能力、组织协调能力等等，这些也可以通过校园社团实践，或者兴趣爱好体现。你需要对照岗位的要求进行优势的突出。

还有一些小窍门，比如，你没有运营类实习经验，但是特别爱玩抖音，一不小心发了几百条，点赞量和粉丝数都不少，如果心仪运营类岗位，你就完全可以在简历中写：

• 运营个人抖音账号，发布70条短视频，总点赞量10W+，新增粉丝1W+。

再比如，申请管培生，为了突出领导力和组织能力，校内经历可以写：

04 简历要附照片吗？

虽然国外的招聘雇主建议：“Don’t put too personal information in your resume.” （不要在简历中加入太多个人信息。）这里的个人信息包括了照片，目的是为了避免颜值歧视、性别歧视、种族歧视等潜在问题，但是国内一般没有此类要求。所以，该放照片还是要放的，尤其是涉及高频次与人打交道的职位。

五个切忌

1. 切忌一份简历海投不同公司和岗位

一份简历要结合公司、职位，经过精心打磨再递交HR。千万不要出现投递A公司，结果简历中出现B公司名字这种情况哦。

2. 切忌辞藻华丽废话连篇

一般来说，一份简历最长不要超过2页，1页能写清楚的，绝不冗长。过长的简历一方面容易显得啰嗦且重点不突出，HR也没有那么多的时间把你的简历全部看完；另一方面容易给自己挖坑，面试环节容易被问到相关问题。

3. 切忌过度渲染

在实际情况基础之上，可以适当进行简历优化，但是切忌过渡渲染甚至造假，因为即使侥幸通过筛选，也会在真正面试时被“阅人无数”的HR一眼识破。

4. 切忌过多个人信息

个人信息体现姓名、联系电话（可用分隔符，看起来更加清楚）、邮箱（建议不要用QQ邮箱，推荐使用谷歌邮箱、163邮箱、学校配备的邮箱等，用前确保能够正常收发邮件）、常住地、求职意向等基本信息即可。

什么是多余的个人信息？性别、出生年月、民族、婚姻状况、身高体重、微信号码、邮政编码、家庭住址等就是。除非有必要，比如特别中性的长相或者姓名，可以适当标注一下，否则对于能否通过，意义不大。

大家都会的通用类技能，比如普通话熟练、熟练操作Microsoft软件，要么就换个方式在实习经历里突出Excel用得多好、解决了什么问题，要么就不写。爱好也要稍用“心机”，挑选和应聘职位相关的，比如应聘游戏策划师当然可以写自己爱打游戏、是几级玩家，但是做快消品销售，爱打游戏就完全不用写。

参考案例：

5.切忌求职照用生活照

附简历照片时，一张正式的职业照是最基础要求，尤其是投行咨询类对形象要求较高的行业，在同等经历、学历下，好的形象可能会加分。国才君曾在招聘会上看到同学递交的简历照片是大头自拍照，HR自然是默默接过再默默放到一边了。

最后还要提醒大家，简历命名方式。基本上每家企业在招聘启事中都会要求简历命名和投递的方式，严格按照HR要求来做就好啦。同样大家发送邮件的时候，千万不要忘记发送附件，否则你的不细心很容易暴露出来。